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“为了不给周休津贴”……麦当劳等,利用拆分工作时间的小把戏

全球经济新闻 记者 孙敏智

기사입력 : 2021-10-12 09:15

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7月29日下午,首尔市内某麦当劳店。照片=NEWSIS
据调查结果显示,为了不支付周休津贴,麦当劳等著名大企业的特许经营企业,采取了“拆分工作时间”等各种变相手段。

有人指出,虽然情况如此,但是,政府连有关周休津贴的实际情况都没有掌握。因此,受害事例层出不穷。

11日,据国会环境劳动委员会所属的卢雄来(音)共同民主党议员与兼职工会,共同调查的“周休津贴受害事例”显示,在麦当劳,CU便利店,Baskin Robbins,Home Plus等地方,出现了利用各种小把戏,没有向兼职给予周休津贴。

这是近1个月内,卢雄来议员室和兼职工会通过问卷调查和深访方式,整理了9个事例的结果。这是首次正式公开,具体的企业名称和受害事例。

周休津贴是指,根据《劳动标准法》第55条,对每周工作15小时以上(休息时间除外)的劳动者,企业主每周给予一天带薪周休息日,并在周休息日支付一天的工资。

月薪制劳动者的基本工资中,大部分包括了周休津贴。而对于像兼职一样的小时工,另行计算并支付周休津贴。但是,在此过程中,出现了业主的小把戏。

最低工资法明确规定,在实习期间的3个月里,只支付最低工资的90%。

但是,单纯的劳务职,因为没有实习时间,所以应该支付100%的工资。但是,为了支付100%的最低工资,而不支付周休津贴,在初期的3个月里签订了每周不到15小时的劳动合同。

在便利店业界排名第一的CU便利店中,也出现了未支付周休津贴的小把戏。

D某在每周的周二,周三,周四,周五,分别工作5个小时,每周工作20个小时。但是,店长通报说,在3个月的实习期间,不适用90%的最低工资,同时也不给予周休津贴。

与快餐店不同,在便利店打工的兼职,目前不属于单纯的劳务职。但是,他们却恶意利用了这一点。

此外,E某在Baskin Robbins每周工作20个小时,并工作了4年以上。但是,也没有得到过周休津贴。对此,E某在辞职时提出了异议。因此,他拿了100万韩元左右的物品代替周休津贴。对Home Plus也举报说,没有得到周休津贴。


全球经济新闻 记者 孙敏智